この度、弊社では女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を更新しました。

本計画を通して弊社が掲げる目標は次のとおりです。

目標１：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を 6％以上にする。
＜取組内容と実施時期＞● 2024 年 4 月～ 女性管理職の登用を推進することについての意識調査を実施。
● 2024 年 4 月～ 対象となる男女社員に対して管理職育成研修を実施。
● 2024 年 6 月～ 女性管理職に対するヒアリングの実施及びロールモデルとして社
員に紹介。

目標 2：女性正社員の平均勤続年数を７年以上にする。
＜取組内容と実施時期＞
● 2024 年 4 月 ～ 働きやすい職場環境にするための意識調査を実施。
● 2025 年 4 月 ～ 男女間の給与格差をなくし、透明性のある賃金体制の構築。
● 2025 年 4 月 ～ リモートワークの活発化とフレックスタイム制の導入検討。

計画期間： 2024 年 ４月 １日 ～ 2026 年 9 月 30 日までの 2 年 6 ケ月


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画