この度、弊社では次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を更新しました。

本計画を通して弊社が掲げる目標は次のとおりです。

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を１０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
● 2024 年 4 月～ 育児休業制度の理解を深めるため、管理職、若手社員を対象とした研修を継続実施。
● 2024 年 7 月～ 育児休業取得状況のフィードバックや取得者インタビューを実施し、社内 SNS で情報共有を図る。

目標２：第二・第四土曜日は統一土曜閉所を実施し、計画期間の最終事業年度において、第二・第四土曜閉所率を次の水準以上にする。
土木現場・・・閉所率を 50％以上にすること
建築現場・・・閉所率を 30％以上にすること

＜対策＞
● 2024 年 4 月～ 社内 SNS による土曜閉所実施の周知および実績のフィードバッ
クの継続実施。
● 2024 年 5 月～ 閉所不調現場への訪問を継続実施、ヒアリング、問題点の検討。
● 2024 年８月～ 管理職への研修実施。
計画期間 2024 年 ４月 １日 ～ 2026 年 9 月 30 日までの 2 年 6 ケ月


次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画